Dirigeants et gouvernance
Conflit entre associés : agir avant la paralysie de l'entreprise
Comment identifier les signaux d'un blocage de gouvernance et quelles mesures envisager avant l'impasse.
Voir le sujetExpertise
Prévenir, maîtriser et résoudre les différends qui menacent l'activité, les actifs ou la gouvernance de l'entreprise.
Comprendre
Un contentieux d'affaires met rarement en jeu une seule question juridique. Il engage la trésorerie, la gouvernance, les relations commerciales et, souvent, la réputation de l'entreprise et de ses dirigeants.
L'intervention commence par une lecture précise du rapport de force : la solidité des preuves, les délais, les juridictions compétentes, le coût réel d'une procédure et les voies de résolution négociée. Chaque option est expliquée avant d'être arbitrée avec le client.
Situations
Clients concernés
Sous réserve de validation par le cabinet.
Méthode et procédure
01
Étude des faits, des pièces et des risques procéduraux.
02
Choix entre voie amiable, procédure d'urgence et action au fond.
03
Rédaction des actes, mesures conservatoires, représentation en audience.
04
Transaction, décision de justice, exécution et suivi des effets.
Questions fréquentes
Non. Une mise en demeure argumentée, une négociation ou une médiation permettent parfois d'obtenir plus vite un résultat équivalent, à moindre coût. La procédure est engagée lorsqu'elle sert réellement les intérêts du client.
Les délais varient selon la juridiction, la complexité du dossier et les mesures d'instruction ordonnées. Une estimation prudente est communiquée au cas par cas, sans promesse de résultat.
Les modalités sont définies dans une convention d'honoraires signée avant toute intervention. Les critères applicables sont présentés lors du premier échange.
Selon la situation, le référé, la requête ou des mesures conservatoires peuvent être envisagés. L'urgence doit être caractérisée et les pièces réunies rapidement.
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Conditions de la rupture brutale, preuve de la relation établie et évaluation du préjudice.
Voir le sujetPremier échange
Un premier échange permet d'identifier l'urgence, les enjeux du dossier et les prochaines étapes. Les informations transmises sont traitées de manière strictement confidentielle.